近年来，在国内不少工厂里，越南工人的身影越来越常见。据不完全统计，在一些沿海城市的工厂中，越南工人占比能达到 10% - 20%。以一家服装加工厂为例，每 10 个工人中就可能有 2 个是越南人。为什么现在的工厂那么多越南人，这背后有着多方面的原因。
从越南自身来看，越南人口众多且年轻化程度高。根据相关数据，越南总人口约 9800 万，其中 15 - 64 岁的劳动年龄人口占比超过 70%。大量年轻劳动力渴望就业机会，而国内工厂相对有限，这使得他们把目光投向国外。
对于工厂而言，越南工人有着明显的优势。首先是成本优势，越南工人的工资相对较低。在国内一些工厂，普通工人月薪在 4000 - 6000 元，而越南工人的工资可能只有 2000 - 3000 元，这能为工厂节省大量的人力成本。其次，越南工人工作态度认真，他们吃苦耐劳，愿意长时间工作。
另外，随着全球化的发展，跨国企业的产业链布局逐渐向东南亚地区延伸。很多工厂为了更好地融入当地市场，选择招聘越南工人。这些工人熟悉当地的文化和市场需求，能够更好地协助工厂开拓越南市场。
用户评价——阿明：工厂里的越南工人都很勤劳，和大家相处也很融洽。他们带来了不一样的文化氛围，感觉挺好的。
越南具有优越的地理位置和丰富的自然资源。越南海岸线长达 3260 多公里，拥有众多优良港口，这为货物的进出口提供了便利条件。而且越南的土地资源相对丰富，土地价格较为低廉。据统计，越南工业园区的土地租金每平方米每年约 5 - 10 美元，而在国内一些沿海地区，土地租金每平方米每年可能达到 50 - 100 美元。
政策方面，越南政府为了吸引外资，出台了一系列优惠政策。例如，对新投资的企业给予一定期限的税收减免，对高新技术产业的扶持力度更大。这些政策对于工厂来说具有很大的吸引力。
此外，越南的劳动力成本优势也是吸引工厂的重要因素。前面提到越南年轻劳动力众多，且工资水平较低，这使得工厂在生产成本上具有很大的优势。以电子制造业为例，在越南建厂生产的电子产品，其生产成本比在国内生产低 15% - 20%。
用户评价——阿芳：越南建厂的政策真的很吸引人，我们厂在那边的效益还不错，而且当地的工人也很配合工作。
随着全球贸易格局的变化，越南积极融入全球产业链。越南与多个国家和地区签署了自由贸易协定，如《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP）、《越南 - 欧盟自由贸易协定》（EVFTA）等。这些协定为越南的工厂提供了更广阔的市场和更低的关税壁垒。例如，通过 CPTPP，越南的纺织品出口到加拿大等国家可以享受零关税待遇，这大大提高了越南工厂产品的竞争力。
基础设施的不断完善也是越南工厂增多的重要原因。近年来，越南加大了对交通、能源等基础设施的投资。高速公路、铁路等交通网络不断延伸，电力供应也更加稳定。这为工厂的生产和运营提供了良好的条件。
越南的教育水平也在逐步提高，培养了一批具有一定技能的劳动力。虽然与发达国家相比还有差距，但对于一些劳动密集型产业来说，这些劳动力已经能够满足生产需求。而且越南政府还在不断加强职业技能培训，以提高劳动力的素质。
综合来看，越南在劳动力、政策、市场等方面的优势，吸引了越来越多的工厂在越南设立。而这些工厂的设立，又吸引了大量越南人进入工厂工作，这也解释了为什么现在的工厂那么多越南人。随着越南经济的不断发展，这种趋势可能还会持续一段时间。
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